障害者雇用促進センター｜無料オンラインセミナー
法定雇用率2.7％時代に厚労省が重視する
『定着とキャリア支援』のゆくえ
2026年7月、法定雇用率が2.7％へ。多くの企業が「数の達成」に追われるなか、厚労省の方針は「量」から「定着とキャリア支援（質）」へと動いています。最新動向を読み解き、数の義務を超える視点を60分で解説します。
お昼休みの時間帯（12:00〜13:00）の開催で、途中入退室も自由です。組合員さま・外部企業さまを問わず、どなたでもご参加いただけます。
2026年7月より法定雇用率が2.7％へと引き上げられ、対象企業も37.5人以上へ拡大しました。多くの企業が雇用の「数の達成」に追われる一方で、厚生労働省の議論や方針は今、大きな転換期を迎えています。
それが、「雇用数（量）の拡大」から「定着とキャリア支援（質）の向上」へのシフトです。単なる「数合わせ」の採用では、早期離職や現場の不満、支援の形骸化といった課題に直面してしまいます。
これからの時代に求められるのは、障害のある社員がやりがいを持ち、持続的に能力を発揮できる組織づくりです。本ウェビナーでは、厚労省の最新動向や未来の方向性を読み解きながら、企業が「数の義務」を超えて「定着」と「キャリア形成」を両立させるための視点を徹底解説いたします。
企業の人事・労務のご担当者
経営者・管理部門の責任者
障害者雇用に現在力を入れている企業のご担当者
これから障害者雇用を始める中小企業のご担当者
法定雇用率2.7％への対応に課題を感じている方
「数合わせ」で終わらせず、定着・活躍まで見据えたい方
厚生労働省の動向を踏まえ、これからの障害者雇用と法定雇用率制度のゆくえを整理します。
法定雇用率の引き上げと対象企業の拡大。厚生労働省が何を重視し、どこへ向かおうとしているのか、最新動向を読み解きます。
数の達成だけを追う障害者雇用ビジネス。厚生労働省が検討する法規制の方向性を整理します。
2026年7月から2.7％となった法定雇用率。算定方法見直し案から今後の雇用率制度について考えます。
大学卒業後、大手小売スーパーチェーンでパート社員の労務管理やマネジメント、予算管理などに従事。2014年に求人媒体の発行企業に転職し、企業の採用活動を支援。2016年からは人事労務の専門誌の編集部で、厚生労働省での労働行政を中心とした取材活動と社会保険労務士や弁護士の連載を担当。2025年に株式会社労働実務に入社し、現在は企業や働く人にスポットを当てた取材活動に従事する。
「数合わせ」からの脱却（2026/9/28）